Создай свою тему на новом форуме для мам и пап!

Ситуация след: Есть няня. У няни ставка. 3500.гр. При няниной загрузке получается 30гр в час. 3500-это гарантированный минимум. Те , если няня отрабатывает больше, скажем на 4000т или 4500-мы оплачиваем. Но если отрабатывает, скажем ,на 2000т, то мы все равно оплачиваем 3500. такой был договор. Брали из расчета 22-25 гр в час. При нынешней загрузке - получается 30гр в час, гдето так. Я няней отношения хорошие, график у нас плав. Те бывает, что выходит в субботу, бывает задерживается с10.00 до 20.00, 21.00. А бывет выходит в 11 и уходит в 17.00. Бывает вообще не выходит или всего на два часа. Вообщем по-разному ибо я работаю дома. И няня нужна на подхват.<br />   А вот летом у нас дача. Свекровь сидит с ребенком на даче. И няня не нужна. Вернее нужна, но буквально на пару раз в неделю)<br />  Мы уезжаем в отпуск и я не знаю как мне оплачивать ей отпуск? В отпуск едем на две недели , а в конце лета снова едем на две недели. <br />   Я тоже не миллионер , но и няню не хочу обижать. Стабильность-это главное. Я это понимаю. Подскжите, как оплачивают няням отпуск в таком случае? 50% или 70%, если мы даем отпуск два раза  летом и обьем работы летом сокращается до неприличия)). Типа:прийти -посидеть пару часвов вечерком или утром)). Нууу, в сентябре опять пойдет загрузка, наверное). Хотя , кто знает). У нас нет большой загрузки, разве что аральные дни)<br />

Прикрепить изображения:

Отмена

Получать ответы на email

Настройки уведомлений

спецразделы

Погода в Киеве

Сегодня

На завтра На 7 дней На 2 недели