вот очередные сопли и сопутствующие радости...две недели назад уже были на больничном, на который и так смотрят косо.Сижу и думу думаю, а как же быть, что же делать?но поскольку остатки оптимизма подсказывают что безвыходных ситуаций не бывает, подскажите, где одинокие мамы ищут помощи, если ребенок болеет?
Когда ребенок приболел немного, т.е. в сад уже нельзя, но активен и бодр - беру на работу. Руководство видит что ребенок действительно болен, видит что я таки хочу сделать свою работу а не филоню, как правило сижу до послеобеда. Потом уезжаем. Но это при обычной простуде.
Есть и такие. Моя подруга купила квартиру , имеет хорошую зарплату, везде возит ребенка, он у нее в частном саду. Не надо приравнивать мать одиночка и бедная несчастная. Проблеммы ест и у одиноких и у тех у кого есть муж. Не все мужья хорошо зарабатывают, многих еще и содержать приходится. Так что все у всех по разному и у одиноких мам тоже.
во избежания непонимания, хотелось бы уточнить если бы я имела возможность оплачивать хорошую няню, вопрос даже и не возникал бы.Или звучал бы по-другому, поделитесь опытом выхода из такой ситуации, может мне и кому-то еще пригодится.Заранее всем спасибо.
подруга думаю вобще в таких разделах не бывает. А куда деть немного странный вопрос. самому можно догадаться, что либо нанимать человека, либо если денег нет искать помощи у родственников, подруг или менять работу на возможность работать дома. С соседями бесплатно оставлять ? Никто на такое долго не пойдет это понятно, да и страшно. Уверена, что сосед, знакомый моет выручить на день, два, а не постоянно при болезнях ребенка. Автор понимает, что надо платить. У нас соседка, не одинокая, а просто нет много денег у нее. Нашла женщину из села, та согласна работать за более низкую оплату и согласна приезжать несколько дней в месяц, ее это устраивает, как вряд ли устроило бы киевскую няню, которая хочет иметь постоянную работу.
выход из ситуации смотря какие у Вас отношения с работодателем. Если у Вас контракт / угода (т.е.) Вы официально работаете, то имеете полное право идти на больничный по КЗОТУ и др.зак.актам о труде. По этому пункту они Вас уволить (частые походы на больничный) в принципе как бы не имеют права. Свои права нужно защищать.
женщину в разводе с ребенком нельзя уволить без ее согласия даже при ликвидации предприятия ее надо куда-то перевести. Но если зп в конверте могут на минималку перевести.
--
Чужие глупости и собственные достижения всегда кажутся больше. (Михаил Мамчич)
у меня есть ссылка из старого законодательства но там более понятно написано, чем буду писать сама))) По действующему законодательству Украины, а именно ст. 18-1 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», матерью-одиночкой является женщина, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка внесена в установленном порядке по указанию матери. То есть мать-одиночка — это женщина, которая имеет ребенка, отцовство которого фактически не признано (нет общего заявления родителей, заявления отца, решения суда).
Понятие «одинокая мать» также определено в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92г. № 9, согласно п. 9 которого одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или же запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка самой.
ну и в чем разница ? Сейчас насколько знаю, пишут одинокая мать, это. как вами указано и та, что не состоит в браке и запись со слов( отцовство фактичнски не признано), и та, что воспитывает сама по разным причинам, но запись есть. Тоесть все законы пишутся в настоящее время с указанием одинокая мать, и все.
